Скоро лето, а значит многие подростки и молодежь будут стремиться временно подработать на период каникул. О том, как защитить права несовершеннолетних в этой сфере, рассказывает представитель Уполномоченного по правам человека по ЗКО Жанат Нурмагамбетова.
Причины для подработки у каждого свои: накопление карманных денег на собственные радости, помощь родителям, нехватка личных средств и т.д. Но независимо от того, какова мотивация несовершеннолетнего для поиска работы, и самому юному человеку, и его законным представителям (родителям или опекунам) важно знать, какие права человека и гражданина должны соблюдаться в трудовой сфере.
– Право на труд, его достойные условия и достойную оплату является фундаментальным для каждого человека. В нашей стране данное право закреплено не только международными документами, но и нашей Конституцией, Основным законом страны, а также Трудовым кодексом и различными нормативно-правовыми актами. Так, согласно действующему законодательству Республики Казахстан, работники моложе восемнадцати лет в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом. Перед принятием на работу в какую-либо организацию, несовершеннолетний соискатель проходит обязательное медицинское обследование, после которого с ним уже заключается договор, подписываемый также родителями или опекунами, – комментирует Жанат Жандуллаевна нормы законодательства.
Как отметила представитель УПЧ, заключение трудового договора является главным и обязательным условием для того, чтобы все права работника были соблюдены и защищены. Тем более, если в качестве работника – несовершеннолетний. Возраст, с которого может быть заключен трудовой договор, нынешним законодательство РК определен с 16 лет. Исключения допускаются для:
1) граждан, достигших 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащихся, достигших 14-го возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) лиц, не достигших 14-го возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения
Наличие трудового договора – это важное условие. Ведь зачастую и взрослые люди не могут отстоять свои права при возникновении трудовых споров или в случае производственного травматизма, если договор отсутствует, а зарплата выдавалась по «серому» принципу.
– Но даже если работодатель принимает в организацию несовершеннолетнего работника, поручает ему какие-то обязанности, выплачивает «белую» зарплату, он должен соблюдать права работника, не достигшего 18 лет, так как существуют определенные запреты и ограничения для них в трудовой сфере. Так, несовершеннолетних не имеют права задействовать на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями трудатам, где предусмотрена полная материальная ответственность за сохранность имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью несовершеннолетних и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами). Также работодатель не имеет право привлекать несовершеннолетних на работу в ночное время – с 22.00 до 06.00 часов, заставлять работать сверхурочно, отправлять работать вахтовым методом, отзывать из ежегодного отпуска, а также направлять в командировку без согласия работника. Если несовершеннолетний работник отправляется в командировку, у него не должно быть никаких медицинских противопоказаний, – говорит Жанат Нурмагамбетова.
Кроме того, трудовым законодательством Республики Казахстан в отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет установлены требования по сокращенному режиму рабочего времени: для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
Наиболее часто в летнее время школьники и несовершеннолетние задействованы на сезонных работах в сельских хозяйствах, крестьянских хозяйствах, у частных фермеров, на передвижных точках по продаже мороженного и прохладительных напитков вроде кваса и лимонада, в качестве курьеров. Также все больше молодежи предпочитает подрабатывать фрилансом. Представитель УПЧ советует всегда заботиться о вопросах безопасности и соблюдения прав независимо от сферы занятости.
– Я хочу напомнить и родителям, и работодателям, что ни один ребенок, несовершеннолетний человек, не должен подвергаться никакой дискриминации, никаким образом не должны быть под угрозой его права на жизнь и здоровье, потому что это фундаментальные, естественные права, они принадлежат каждому человеку. Родители тоже должны следить за обеспечением прав и соблюдением безопасности своих детей, не полагаясь только лишь на добросовестность работодателя. Работодателям же стоит помнить об ответственности, которая предусмотрена законодательством Республики Казахстан при использовании детского труда. Допуск к работе лица без заключения трудового договора, нарушение требований по оплате труда, незаконное превышение нормы рабочего времени, допущение дискриминации в сфере труда, нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда – все это влечет последствия в правовом поле. Чтобы никаких инцидентов не происходило, каждый человек должен знать свои права и соблюдать как их, так и права других людей, – подытожила Жанат Нурмагамбетова.
Светлана БЕЛОВА
Фото «продавец кваса» / Иван Дегтярев
Все права защищены. При копировании материалов, размещение гиперссылки обязательно